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我市以“四从四看”为抓手 争当践行“三严三实”的排头兵
浏览次数:702作者:发布时间:2015-05-04 15:50

  我市在开展“落实总书记要求,建设模范部门”教育实践活动中,注重结合实际,针对当前重点工作中查摆出的问题,强化工作措施,突出实践特色,着力以“四从四看”为抓手,狠抓组工干部业务素质的提升,达到业务更加精通,责任更加强化,工作更加规范,形象更加树立,努力争当带头践行“三严三实”的排头兵,促教育实践活动取得实效。

  一、着力从档案审查工作看组工干部的责任意识。我市以开展教育实践活动为着力点,注重在干部档案管理升级达标活动、干部档案审核和干部档案改版中,发现有些干部档案材料残缺不全,有些干部档案信息出入较大、档案材料制作不规范等问题,出现这些问题原因是多方面的,但与组工干部把关不严、管理不细、服务不及时、责任落实不到位有直接关系。针对以上问题提出着力以档案审查工作看组工干部的责任意识,重点要求组工干部在工作中要强化责任意识。一是明确干部档案管理权限。通过制订干部档案管理制度,加强对干部档案管理人员的业务培训,提高管理员的工作能力。二是加强对干部档案管理的日常检查。通过认真督促各单位抓好干部档案管理工作,按照接转和借阅规定,严格执行管理程序,确保干部档案的安全。三是明确干部档案的倒查机制。认真核实干部档案内容,确保“三龄二历二身份”信息真实准确,推行档案入库签名制,对档案不齐全、不真实入库的倒查责任。

  二、着力从发展党员情况看组工干部的业务水平。我市以开展教育实践活动为契机,针对在发展党员工作检查中发现一些单位存在的没有严格按照发展党员程序操作,造成相关材料不够齐全,格式不够规范等问题和部分基层农村党员年龄偏大,结构老化等现象,着力从发展党员情况看组工干部的业务水平,重点要求各级组工干部要加强熟悉发展党员工作业务,严格按照相关规定发展党员,并在工作中做到不循私,不走人情,真正把政治合格的优秀人才吸收到党的队伍中来。一是严把入口关。坚持思想政治素质好,注重在农村致富带头人、回乡创业青年、复退军人、村民小组长、“两新”组织、有一技之长的流动人员中发展党员,不断扩大党的工作覆盖面。二是严把培养关。狠抓入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育,采取党员与发展对象“一帮一”发展方式,提高发展对象党性修养和思想觉悟,端正入党动机,使其在政治上尽快成熟起来。三是严把程序关。按照发展党员规定的程序和要求 ,认真把好发展党员政审关、考察关,对没有经过党的基本知识学习培训的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。

  三、着力从提拔任用干部看组工干部的工作规范。我市以开展教育实践活动为抓手,明确要求选好人、用好人是组工干部工作的底线,公道正派是组工干部必守的品格,为进一步从源头上防止和遏止选人用人不正之风,着力从提拔任用干部群众满意反映度来看组工干部提拔任用干部的工作规范和识人、用人的能力,将在活动中通过走访群众和“两代表一委员”、问卷调查、网络舆情反映情况等,对单位选人、用人情况进行综合评价,对发现不良苗头的,及时对组工干部等进行戒勉谈话。要求各单位对学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况认真开展自查工作,发现问题及时进行整改。要求组工干部在工作中进一步规范干部选任工作,严格把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关,防止带病提拔干部。

  四、着力从推动经济社会发展看组织工作的生命力。我市在开展教育实践活动中,明确认识组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组织工作和党建工作是否有成效,关键看组工干部是否围绕市委工作大局推动发展。着力从推动振兴发展来衡量组织工作的生命力,要求组工干部勇于担当,紧扣发展大局抓好组织工作,做到发展战略延伸到哪里,组织工作就跟进到哪里,实现组织工作与市委中心工作深度融合,推动兴宁加快振兴发展。一是围绕重点工作加大后备干部的选拔、培养力度。坚持在重点项目中选拔、培养干部,通过把后备干部安排到市“三园一区一基地”等重点建设项目中进行实践锻炼,对表现优秀的后备干部优先进行提拔使用。二是加大对镇街工作和基层干部的考核。通过强化对镇街工作和基层干部的考核,增强镇街内生动力,提升镇街各项工作水平,激发镇街干部工作积极性和创造性。三是注重组工干部联系实际。以实施镇街领导干部驻点普遍直接联系群众工作机制为契机,落实好“三个六”基层一线工作制:即每一位组织部干部联系六个党建工作点, 1个镇(街)、1个市直单位、1支党代表团队、1个非公有制企业党支部、1个软弱涣散党支部、1户贫困户,在平时工作中下基层, “接地气”,强业务。